答：根据《泰州市姜堰区“杏林堰才”工程激励政策措施（试行）》（泰姜政办〔2023〕3号）文件精神，相关激励政策如下：

1.对全职引进的医学重点学（专）科带头人、医疗团队、紧缺型医疗专家、医学类博士毕业生，年薪工资采取“一事一议”的方式，最高200万元/年，其中具有全日制博士研究生及以上学历的保底年薪不低于30万元。对柔性引进的高端人才，参照全职引进对象层次标准按比例实行项目工资制。

2. 每年安排不超过20个专项编制计划，引导姜堰籍优秀高中毕业生填报优质医学院校的紧缺医学专业。凡录取优质医学高校紧缺专业硕士研究生及以上层次，并自愿与卫健部门签订培养协议的学生，给予每人10万元的学费和生活补贴；毕业后经考核聘用的，安排到区直医疗卫生单位工作。

3. 对新入选省“333人才工程”第一、二、三层次培养对象的卫生人才，培养期满经考核合格的，给予每人最高5万元的培育奖励。对成功申报省“双创计划”等卫生人才的，最高给予培养单位20万元的育才奖补。卫健部门按照教育培训计划对外出进修培训3个月以上的骨干卫生人才所在单位，给予0.5-2万元的育才奖补。

4.支持医疗卫生专业技术人员脱产或在职参加继续教育，人才学成后回原单位工作并签订不少于6年服务期协议，且获得硕士及以上学历或学位的，在服务期内最高给予10万元的资助。

5. 对获得的医疗卫生科技成果进行奖励，获得政府颁发的科技进步奖最高奖励60万元，学会颁发的最高奖励50万元。获得医学新技术引进奖最高奖励10万元。市级优秀中医药项目根据影响力相应给予奖励。获得人才科技项目立项的，根据项目资金实际到账数额按比例给予最高20万元的配套资助。卫生人才发表高水平的医学专业论文，以第一作者被SCI收录或在中华级核心期刊发表的，根据论文质量每篇给予不低于0.2万元补助。

6. 资助扶持卫生人才参与医学重点学（专）科建设，对获得国家、省、市重点学（专）科的，分别给予每个学科60—350万元奖励，以5年为建设周期，分年度拨付到位。列为重点建设学（专）科的，最高按70%予以资助。列为共建学（专）科的，最高按50%予以资助。省中医和省妇幼学（专）科按照同序列标准予以资助。对建成省级基层特色科室的，给予一次性20万元奖励。

7. 以2年为遴选周期，按照不低于全区基层医疗卫生单位在岗卫生专业技术人员数10%的比例，遴选确定基层卫生骨干人才。基层卫生骨干人才分省、区两个层级，省级基层卫生骨干人才从区级基层卫生骨干人才中按比例择优产生，骨干人才经周期培养并考核合格后，省、区级基层卫生骨干人才每年分别给予3万元、2万元奖励。确定的基层卫生骨干人才经相关部门考核认定后可实行协议工资制。

8. 对全职招聘引进并签订6年以上服务期协议的紧缺型和高层次卫生人才，按层级享受一次性3-200万元购房补贴。对新招引的卫生人才提供人才公寓，按层级给予0.3-5万元/年的生活补贴，执行期3年。柔性引进的各层次卫生人才，可参照全职引进对象层级标准，发放50%的生活补贴。对新招引的经认定相当层级的卫生人才，按规定设立特设岗位，并享受专项疗养休养、子女教育、配偶就业、直系亲属体检等优惠待遇。